Remuneração Estratégica para Decisões de Mérito, Promoção e Movimentação
Uma estrutura de cargos e salários bem definida é essencial para alinhar justiça interna, competitividade externa e retenção de talentos. Na The HR Key, utilizamos a Metodologia Hay — reconhecida globalmente — para garantir decisões salariais baseadas em critérios objetivos e estratégicos.
O que avaliamos na Metodologia Hay
- Know-How: conhecimento técnico, experiência e habilidades interpessoais
- Problem Solving: grau de complexidade na resolução de problemas
- Accountability: nível de responsabilidade e impacto nos resultados
Por que sua empresa precisa dessa estrutura?
- Evita disparidades salariais internas
- Fortalece a meritocracia e o clima organizacional
- Melhora o planejamento de carreira e sucessão
- Aumenta a atratividade e retenção de talentos
Como a The HR Key atua
- Diagnóstico de cargos e estrutura atual
- Avaliação técnica com base na metodologia Hay
- Construção de faixas salariais e políticas de crescimento
- Acompanhamento na comunicação e implantação
Mais que números: é justiça percebida. Valorize sua equipe com transparência e estratégia.
