As 3 Dimensões do Método Hay

A pontuação de cada cargo é baseada em três pilares interdependentes:

1. Know-How (Conhecimento Aplicado)
   É o conjunto de saberes técnicos, habilidades interpessoais e vivências necessárias para o cargo.
   • Formação acadêmica
   • Experiência prévia
   • Habilidades interpessoais e gerenciais
2. Problem Solving (Resolução de Problemas)
   Mede a complexidade do raciocínio necessário para atuar no cargo.
   • Tomada de decisão
   • Grau de inovação exigido
   • Ambiguidade do contexto
3. Accountability (Responsabilidade por Resultados)
   Avalia o impacto real do cargo nos resultados do negócio.
   • Nível de autonomia
   • Escopo de influência
   • Consequências financeiras e operacionais

Esses três fatores são pontuados com base em critérios técnicos e geram um “peso de cargo”, que serve como base para criar faixas salariais e planos de crescimento consistentes.

---

Estrutura Hay — Equilíbrio entre Conhecimento, Desafio e Responsabilidade

Equilíbrio é a chave.
Cargos com pontuação semelhante podem estar em áreas distintas, mas exigem esforços e impactos equivalentes.

---

Case de Sucesso: Futuro CO²

Cenário:
Após estruturação da primeira equipe, após algum tempo a Futuro CO² enfrentava desalinhamentos salariais, duplicidade de funções e questionamentos sobre “justiça interna”.

Ação:
Implementaram a Estruturação de Cargos e salários com apoio da Futuro RH. Cada cargo foi avaliado com base em entrevistas estruturadas e benchmarks de mercado.

Resultados em 4 meses:

• Novo plano de cargos e salários aprovado com apoio de 94% da liderança
• 27% de redução em reclamações formais sobre remuneração
• Criação de trilhas claras de desenvolvimento e crescimento interno

Remuneração estratégica é ciência aplicada.
Com coerência, sua empresa define salários com base em:

✅ Know-How
✅ Problem Solving
✅ Accountability

Mais que números: é justiça percebida.

A sua empresa valoriza a coerência ao remunrar? Na FuturoRH temos especialistas com larga experiência neste tema. Fale conosco!

#RemuneraçãoEstratégica #MetodologiaHay #CargosESalarios #RHDeAltaPerformance #TheHRKey