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PDI- Plano de Desenvolvimento Individual

PDI — Plano de Desenvolvimento Individual

PDI - Plano de Desenvolvimento Individual
Desenvolva cada profissional na sua real necessidade

O PDI — Plano de Desenvolvimento Individual do The HR Key Ecosystem é uma ferramenta estratégica que conecta os resultados da avaliação de desempenho e do 9Box a ações concretas de desenvolvimento — de forma personalizada, objetiva e alinhada ao orçamento da empresa.

Nossa metodologia parte de um princípio fundamental: cada profissional deve ser desenvolvido na sua real necessidade, sem desperdício de tempo ou recursos com conteúdos irrelevantes.

📋 Os dois tipos de PDI

O sistema trabalha com dois tipos de PDI, que podem coexistir para o mesmo profissional:

🔧 PDI Reativo

Destinado a profissionais que apresentaram resultado abaixo do esperado em alguma dimensão da avaliação de desempenho:

  • Rating 4 — Abaixo do esperado
  • Rating 5 — Insuficiente

O PDI Reativo identifica as lacunas específicas e propõe ações direcionadas para suportar a evolução do profissional naquelas dimensões.

Atenção: profissionais com rating 3 (Adequado) também podem ter PDI Reativo se for identificada necessidade em alguma dimensão específica.

🚀 PDI Proativo

Destinado a profissionais identificados como sucessores no 9Box — aqueles com alto potencial e alto desempenho de forma consistente, geralmente com:

  • Rating 1 — Superou em muito as expectativas
  • Rating 2 — Superou as expectativas

O PDI Proativo insere o profissional na trilha de desenvolvimento do próximo nível hierárquico, acelerando sua prontidão para assumir posições de maior responsabilidade.

💡 Um profissional pode ter os dois tipos de PDI simultaneamente. Por exemplo: um talento de alto potencial que superou as expectativas no geral, mas apresentou gap em uma dimensão específica — terá PDI Proativo para sua trilha de sucessão e PDI Reativo para endereçar o gap identificado.

💰 PDI com inteligência orçamentária

Nossa metodologia considera um fator que muitas empresas ignoram: o custo do desenvolvimento. Treinamentos, programas de coaching, mentorias e certificações representam investimentos significativos.

Por isso, o PDI do The HR Key Ecosystem é construído levando em conta:

  • O orçamento disponível da empresa para desenvolvimento
  • A prioridade estratégica de cada profissional e posição
  • A necessidade real identificada na avaliação — sem ações genéricas
  • O retorno esperado do investimento em desenvolvimento

🎯 Desenvolvimento na medida certa

O grande diferencial da nossa abordagem é a precisão cirúrgica no desenvolvimento:

❌ Sem desperdício

Nenhum profissional é submetido a treinamentos que não se aplicam à sua realidade. Cada ação de desenvolvimento é justificada por uma necessidade real e identificada.

✅ Com precisão

As ações são direcionadas exatamente para as dimensões onde o profissional precisa evoluir — seja para superar uma lacuna ou para se preparar para o próximo nível.

📊 Com visibilidade

Gestores e RH acompanham o status de cada PDI em tempo real, com indicadores de progresso e relatórios consolidados por área e empresa.

🔗 Integração com o Ecosystem

O PDI é totalmente integrado aos demais módulos do The HR Key Ecosystem:

  • Avaliação de Desempenho — gera automaticamente as necessidades de PDI Reativo
  • 9Box e Sucessão — identifica os candidatos ao PDI Proativo
  • People Analytics — consolida indicadores de desenvolvimento por área e empresa
  • Mérito e Remuneração — considera a evolução do PDI nas decisões de progressão

📞 Saiba mais

Quer conhecer como o PDI do The HR Key Ecosystem pode transformar o desenvolvimento de pessoas na sua empresa?

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