Toda empresa que pensa no futuro, prepara hoje seus líderes de amanhã. O Plano de Sucessão é mais do que uma “lista de reservas” para cargos de liderança — é uma estratégia viva de crescimento organizacional baseada em talento, mérito e preparo contínuo. Empresas que ignoram essa frente vivem apagando incêndios quando alguém se desliga.…
Empresas que ignoram esse equilíbrio pagam caro: com burnout, absenteísmo, baixa criatividade e turnover silencioso.
Você já ouviu um colaborador dizer “a empresa é boa, mas meu chefe…”? Essa frase revela uma verdade poderosa: o clima organizacional é percebido principalmente no microambiente das equipes, ou seja, no espaço emocional, relacional e funcional que o gestor direto permite (ou promove) entre os membros da equipe. Muitas empresas aplicam pesquisas de clima…
