Employee Experience: Experiências que Conectam Pessoas e Estratégia

Cada ponto de contato entre sua empresa e um colaborador é uma oportunidade para inspirar, engajar e construir cultura…

Do anúncio da vaga, passando pelo onboarding até o offboarding: cada passo importa

• Anúncio da vaga: clareza, empatia e conexão com o perfil desejado.
• Candidatura e triagem: processo justo, transparente e inclusivo.
• Entrevistas: acolhimento, objetividade e respeito ao tempo do candidato.
• Feedbacks estruturados: retorno construtivo mesmo para não aprovados — porque toda interação deixa uma marca.
• Proposta e negociação: assertividade, agilidade e valorização do talento.
• Aceite e pré-onboarding: manter o calor humano entre o “sim” e o primeiro dia.
• Onboarding completo: integração com cultura, pares, lideranças e propósito.
• Acompanhamento: pesquisas de reação, escuta, sinergia e feedback.
• Offboarding: respeito, disponibilidade e preparação

“Experiência não se improvisa — ela se desenha, se executa e se sente.”

E depois do primeiro dia?

Não basta uma boa recepção. Um onboarding eficaz acompanha o colaborador nas primeiras semanas, mapeia dúvidas, promove vínculos e estimula a performance inicial. Estruturamos um plano com:

• Check-ins com a liderança
• Acompanhamento estruturado com RH
• Avaliação da integração
• Uma cultura de portas abertas

O papel da liderança na experiência do colaborador

A experiência vivida é reflexo direto do comportamento da liderança. Por isso, nossa estrutura valoriza o papel do líder como promotor de cultura, responsável por acolher, orientar e potencializar a jornada do novo talento.

O que estruturamos por você

• Jornada completa da experiência do colaborador
• Templates e manuais de boas-vindas
• Scripts de feedback humanizado
• Apresentações interativas de onboarding
• Checklists para líderes e RH
• Indicadores de engajamento e adaptação

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